육아로 인한 퇴사 후에도 받을 수 있는 사후지급금, 쉽게 알아보기!

육아로 인한 퇴사 후에도 받을 수 있는 사후지급금, 쉽게 알아보기!

 

목차

1. 육아휴직 사후지급금이란?
2. 누가 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있을까요?
3. 육아휴직 사후지급금 신청 방법
4. 육아휴직 사후지급금 금액 계산 방법
5. 육아휴직 사후지급금 신청 시 주의 사항
6. 육아로 인한 퇴사 후, 후회 없는 선택을 위해

1. 육아휴직 사후지급금이란?

육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 마치고 사업장에 복직한 후 6개월 이상 근무한 근로자가 퇴사하는 경우, 육아휴직 기간 동안 받지 못한 육아휴직 급여의 일부를 지급하는 제도입니다. 육아와 직장을 양립하는 데 어려움을 겪는 근로자들을 위한 정책적 지원이라고 볼 수 있습니다.

2. 누가 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있을까요?

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있습니다.

• 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하는 근로자
• 육아휴직을 마치고 사업장에 복직한 후 6개월 이상 근무한 근로자
• 육아휴직 종료 후 6개월 이内に 퇴사하는 근로자
• 퇴사 사유가 비자발적인 경우 (예: 회사도산, 개인사정에 의한 퇴직 등)

3. 육아휴직 사후지급금 신청 방법

육아휴직 사후지급금은 근로자가 직접 신청해야 지급됩니다. 신청 방법은 다음과 같습니다.

• 온라인 신청: 고용노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/) 또는 고용보험 앱을 통해 신청할 수 있습니다.
• 서면 신청: 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수 있습니다.

신청 시 필요한 서류:

• 육아휴직 급여 사후지급 확인서
• 퇴직증명서
• 재직증명서 (퇴사 후 6개월 근무 기간 확인)
• 기타 증빙 서류 (필요に応じて)

4. 육아휴직 사후지급금 금액 계산 방법

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 급여의 25%를 6개월 동안 지급받는 방식입니다. 육아휴직 급여는 평균임금의 60%를 기준으로 계산되므로, 육아휴직 사후지급금은 평균임금의 15%를 6개월 동안 받는 것과 같습니다.

예시:

• 평균임금: 3,000,000원
• 육아휴직 급여: 3,000,000원 x 60% = 1,800,000원
• 육아휴직 사후지급금: 1,800,000원 x 25% = 450,000원/월 x 6개월 = 2,700,000원

5. 육아휴직 사후지급금 신청 시 주의 사항

• 육아휴직 사후지급금은 퇴사 후 1년 이내에 신청해야 합니다.
• 퇴사 사유가 자발적인 경우에는 육아휴직 사후지급금을 받을 수 없습니다.
• 육아휴직 기간 중 다른 회사에서 근무한 경우, 해당 기간의 급여는 육아휴직 급여 계산에 포함되지 않습니다.

6. 육아로 인한 퇴사 후, 후회 없는 선택을 위해

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